кот
стрелка вправо
☀ Все магазины и услуги ЖК «Суворовского» на 1-ой странице!
Магазины «Суворовского»
☀ ПОСМОТРЕТЬ

Работа не волк?

работа - не волк

Вокруг все говорят, как ухудшилось их положение: работы нет, увольнения, задержки зарплат и т.п.. Проблема ли это? На наш взгляд — однозначно проблема!

Однако, дело не только в экономическом положении страны. Точнее, текущий спад позволил выявить гораздо более старые и структурные проблемы наших работников. Среди них:

  • Отсутствие стремления к развитию;
  • Формальное отношение к рабочим обязанностям;
  • Стремление к полной неизменности;
  • Общая неэффективность;

Во времена «тучного» десятилетия на все это компании еще могли закрывать глаза, но в кризис большинство таких специалистов оптимизацию расходов пережить не могут. И немудрено! Из наших вузов каждый год выпускаются тысячи экономистов, юристов, программистов и т.п. Тем не менее, кадровики более-менее крупных компаний говорят, что месяцами не могут закрыть простые вакансии, так как профессиональный уровень соискателей очень низок (а вот ожидания по поводу зарплаты, наоборот, достойны восхищения!).

С другой стороны, большинство более-менее ответственных и опытных людей хочет стабильности. К примеру, 40% опрошенных работников (110 тыс. человек, HeadWork Analytics) назвали главным требованием к работодателю стабильность и своевременность выплаты зарплаты. Что интересно, ради привычной и знакомой работы эти 40% готовы пожертвовать очень многим, в том числе возможностью карьерного роста, обучения и развития. При этом, больше всего люди не хотят, чтобы их доходы зависели от результатов их деятельности и тем более от финансовых успехов компании.

Почему так?

На наш взгляд, основная причина — высокая закредитованность и постоянные негативные ожидания. По данным того же исследования, более 70% экономически активного населения имеют потребительский кредит, а 15% — еще и ипотечный. В целом же на разного рода обязательные выплаты уходит до 70% заработка. Свой вклад внес сам бизнес и государство: за последние 20 лет они вместе слишком часто «кидали» своих работников и граждан.

Таким образом, новые компании, где можно самореализоваться и даже заработать больше, людей интересуют все меньше.

Выводы какие?

Я думаю, у каждого будут свои собственные, подчас диаметрально противоположные. Среди них:

  • Что-то меняется, но все хорошо;
  • Все плохо, грядет война;
  • Кризис меня добьет;
  • Кризис — время возможностей;
  • Нужно еще активнее пробиваться в крупную компанию;
  • Нужно развивать полезные стартапы;
  • и т.д. и т.п.;

Тем не менее, все-таки стоит принять во внимание, что сейчас имеет место какая-то перестройка экономических и социальных взаимоотношений в обществе и нужно позаботиться о том, чтобы спокойно (хотя бы без истерик) найти себе подходящее место в новой системе.


VK
OK

Хотите еще немного полезного чтения? Так вот:
☕ Вступайте в группы «Суворовского» Вконтакте: взрослую и молодежную + в Facebook!