[Объем долгов по зарплате в России на 1 июня 2015 года составляет 3.28 млрд. рублей и растет]

Недавно стало известно, что у работников, которым организация задолжала за 3 и более месяцев, появился инструмент получения своих денег. Инструмент этот проявляется в виде закона №186-ФЗ, который уже был подписан Президентом 7 июля и вступит в силу 29 сентября 2015 года. Речь в этом законе идет о том, что работники (действующие и уволившиеся) по собственной инициативе смогут объединяться и объявлять банкротом своего работодателя. Разумеется, данная процедура будет эффективна, только если у предприятия-должника действительно есть, чем заплатить.

Важно понимать, что у многих «сложных» предприятий деньги все-таки есть. По Росстату, лишь 42% компаний действительно не имеют средств на оплату труда своих работников. Остальные просто воспринимают расходы на зарплату как нечто лишнее и второстепенное, предпочитая в первую очередь выплатить аренду, закупить оборудование, вложиться в рекламу и т.п..

Что нужно делать.

В первую очередь, стоит определить степень «безнадежности» своего работодателя. Как уже было сказано, если у предприятия действительно тяжелое финансовое положение (или оно является фирмой-однодневкой), то данный процесс начинать просто не стоит: расходы на юриста и потраченное время не окупятся никогда.

Если же надежда на возвращение денег есть, то коллективное воздействие на работодателя посредством этого закона имеет смысл. Кроме того, в некоторых случаях компания может пойти на мировую, чтобы не втягивать себя в длительные судебные тяжбы и не портить свою репутацию.